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    91% des organisations combinent diverses sources de données #HR. Les 5 sources de données les plus utilisées sont les données #absence (maladie, congés…), les #feedback des employés, les données générales (sexe, âge, poste…), les données #training et les données sur les #skills des employés. 

    Vous avez peur de vous noyer dans les données ? Ces 3 éléments constitutifs pour une gestion #HRdata réussie vous aideront à garder la tête hors de l’eau :
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    #HRanalytics #PeopleAnalytics #HRmetrics

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